好公司，把年终奖写进合同里

前段时间「自 2022 年 1 月 1 日起，年终奖应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。」这条消息登上了热搜，大家关心的点很一致，这样下来到手的钱是多了还是少了？毕竟关乎大家的钱袋子，有人兴奋有人冷漠。兴奋的，觉得随着年终的临近，年终奖到手的时间也更近了。

冷漠的，诸如佩茹，从来不会因为年终奖而情绪波动，因为她打从心底就已经接受了，没有年终奖这件事。“工作三年，从没看见过年终奖长啥样。” 

老朋友小贺委托我给大家正经回几句：“凡是劳动法不兜底的条款，都是需要你跟公司谈的。达成共识以后，最好用劳动合同的形式固定下来，以免哪方不认账。”

意思很好理解，我翻译一下。年终奖不是企业法定需要支付的，属于企业的一种福利，这个福利的领取条件是由公司来定的。如果没有明确写在合同里，那么是否给予以及给予的数量，都由公司说了算。

所以很多人问，不发年终奖违不违法？年前辞职，公司就不结算年终奖了，是不是合理的？这个问题，就要看公司给的 offer 上，以及签订劳动合同时的条款是怎样的。比如，写着「年终奖将在 12 月份年底时发放，根据约定的考核标准，确定最终数额在 1-N 个月之间」或者是「固定每年需要支付 2 个月年终奖」，也就是所谓的固定十四、十五薪，那这样的年终奖会被视为工资，这种情况下年终奖是不能不给的。离职后，单位拒绝支付，也可以视为拖欠工资。

如果你和公司签订的劳动合同中，从未规定过一定会发放年终奖并明确发放数额，或是说年终奖将通过抽奖的方式发放，又或者写着年终奖不固定，“按照实际情况，给予 0-N 的年终奖”等字样，那这些奖励就会被视为福利，给不给都取决于公司。

至于年前离职年终奖还有没有这个问题，小贺表示“能折算在职日期发放部分年终奖的公司都是不错的，很多公司还可能会在合同上标明，员工在年底离职视为自动放弃年终奖。”

这种情况下，员工也很难通过法律的途径要求公司足额支付年终奖。所以这么说，能把「年终奖」明明白白写进合同的，虽然不能说绝对，但是好公司的概率肯定会更高。

有时候，年终奖和高工资不能两全。就像要奖金还是要期权一样，在面试时常常会出现的另一个抉择，就是选择“高工资+低年终”还是“一般工资+根据绩效得到可能更高的年终奖”。虽说生活中常说搏一搏，单车变摩托，但到实际选择的时候，不少人的想法，往往还是稳一稳更好。

“在期权和奖金的选择上，如果觉得公司发展好，我大概率会选择期权、股权，尤其是已经上市或面临上市的企业。但在年终奖和工资上，我会选择更高的基础工资，因为那是实打实的、稳定的收益。”佩茹表示，虽然没有年终奖的工作是自己选的，但如果某一年能在年底有一份意外惊喜那是最好不过的。

和佩茹想法类似的人不在少数，认为月工资才是中流砥柱，年终奖只能说是锦上添花。诚然，有些公司、有些职位在谈 offer 的时候，就是聊的年薪。但对于大部分人来说，如果一份工作，工资构成里年终奖占比过大，收入稳定性会比较难保证。究其原因，首先是像上文所说，年终奖很可能不会在招聘合同内注明，即使注明也可能有备注：年终奖实际发放以当年公司业绩为参考。12+N看似谈的很高，其实 N 也可能是 0。比如，HR 画饼画的是 0-6 个月年终奖，月收入 1w 的情景下，12+6 就是 18w。但如果年终盈利不好，那可能只有 12，没有 6，收入就是 12w，这差的可不是一点半点。HR 口头承诺的那几万，如果你要是都谈到月薪里，每个月都多发一些，早点拿到早点享受。落袋后才是真正的钱，画的饼只是饼。

当然，如果能把年终奖都落实到合同里，那还是不错的。

其次，年终奖发放时间也会带来风险，让你可能拿不到这笔收益。一旦在到手之前辞职，年终奖可能就没有了，这也是企业规避人员流失的一种方式。同时，想拿到年终奖再走这样的想法也可能限制你，从而错过其他的跳槽机会。

对于在知名大厂工作的小贺来说，情况有些不一样，“不少大厂是按照年薪谈的，年终奖非常丰厚，有时候一次性能拿满 6 个月的工资甚至更多，所以一般大家还是会选择拿完年终奖再走。”

但对于无法保障年终奖的工作，她也赞同尽量把工资构成变成按月发放的实际工资为主，减少和公司盈利结果挂钩的奖金、绩效、年终奖会更合适。

真金白银落袋为安，其余的都是难以果腹的大饼。

年终奖的发放跟工资的发放一样，每个公司有不同的规则与习惯，从这上面也能看出不少门道。一般来说，年终奖对于员工有一个激励作用，一方面激励员工，在这一年不断努力，使得公司达到预期的营收目标。如果公司的制度比较完善，你能比较清楚的了解到公司今年的经营情况，也就能期待与预判一下拿到手的年终奖会有多少。

另一方面，年终奖也起到留人的作用。大部分人即使有跳槽的心思，也会为了可观的年终奖收入，再忍到年底。

所以这个发放日期，就有不同了。有的企业，十二月底就发了，算的是自然年的年终。有的，则是以春节为节点，在春节前最近的一次工资或是春节结束后一个月发放，寓意年终结清。

BOSS直聘《2020职场人年终奖调查报告》显示，近 8 成企业选择在春节前发放年终奖，还有 10% 左右的企业在节后 1 月以内发放。

所以在过完年后的 3-4 月往往会出现一个人员流动的峰值，也是因为很多人都是等年终奖到手后，才提出离职。

但有些企业，招新人的成本较高，或是出于限制离职的原因，会卡在 5 月甚至之后才发去年的年终奖。对此，在后台有朋友吐槽，认为年终推迟到 5 月才发，不仅让人错过了金三银四这个最佳找工作的时机，还让人损失第二年小半年的年终奖。

当然，一些年终奖非常丰厚，发一次就顶一年工资，甚至一年不止发一次年终奖的企业不在这个范围内。

作者丨VV

责任编辑丨甜瓜&VV

排版编辑丨二水

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